离职经济补偿金计算方式一览表(2020年版)
添加时间:2020-07-15 点击量:1464
为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:
《员工离职补偿汇总计算表》
模式 |
提出方 |
经济补偿 |
适用范围 |
协商解除 |
企业 |
N |
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。 |
即时通知解除 |
企业 |
0 |
试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;被追究刑事责任。 |
预告通知解除 (非过失性解除劳动合同) |
企业 |
N+1 |
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
裁员解除 |
企业 |
N+1 |
破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,履行法定程序后可裁员。 |
主动辞职 |
员工 |
0 |
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同,在试用期内提前3天通知即可。 |
随时通知解除 |
每日一“典”:合理限度的正当防卫免责 |