法律规定扣工资限4种情况
　　现在单位扣工资是常有的事，员工上班迟到早退扣工资，员工不服从岗位调换扣工资，只要单位提出扣工资的理由，那么员工似乎无法反驳。其实不是的，法律规定扣工资限４种情况，那么具体有哪几种？下面由找法网小编为您介绍。
　　劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　２、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

　　一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

　　二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

　　三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

　　以上就是关于法律规定可以扣工资的情况，？如果发现所在单位扣工资不合理合法，可以积极采取相应的措施。

在大家印象中，性侵案的受害者通常是女性，不过近些年来社交媒体上曝出的一些性侵案件男性也成为受害者，此前就有人一位男生发帖称到清迈旅游去私人按摩店做按摩时被按摩师给“迷奸”。也有读者询问“女人强奸男人算犯罪吗?” “男的强奸男的判什么罪？”

很多人或许还记得，司法考试很早就触及过过类似的话题：

2005年卷二第7题：甲深夜潜入乙家行窃，发现留长发穿花布睡衣的乙正在睡觉，意图奸淫，便扑在乙身上强脱其衣。乙惊醒后大声喝问，甲发现乙是男人，慌忙逃跑被抓获。
......
那么，问题来了：
 “强奸”男性是否构成强奸罪？

强奸，指的是种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为，也称性侵犯。几乎在所有的现代文明国家，强奸都属于犯罪行为。我国刑法中规定的强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。

从刑法对于强奸罪的规定来看，其犯罪对象仅仅限定在女性——包括妇女和不满十四周岁的幼女，而并未将与男性强行发生性关系进行法律规范，依据罪刑法定的原则，“强奸”男性目前在我国尚不构成强奸罪。在司法实务中，许多男性遭到性侵的案例是以故意伤害罪等来处理的，有时也有猥亵罪，总体来说要具体案例具体分析。也有学者认为，将男性纳入强奸罪的犯罪对象是社会发展的趋势。此外需要注意的是强奸尸体不够成强奸罪，构成侮辱尸体罪。

《刑法》关于强奸罪的规定

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