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年底了，欠多少钱可以立案抓人？
一、相关问题介绍1、欠钱不还，不受数额限制，多少都可以起诉;建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权2、借贷关系，借条和转账记录是证据之王，如果有借条和明确的转账记录，内容清晰完整，胜诉概率是100%!胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
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"两高"上调恶意透支型信用卡诈骗罪定罪量刑标准（全文+解读）
《最高人民法院、最高人民检察院关于修改〈关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释〉的决定》已于2018年7月30日由最高人民法院审判委员会第1745次会议、2018年10月19日由最高人民检察院第十三届检察委员会第七次会议通过，现予公布，自2018年12月1日起施行。
最高人民法院 最高人民检察院
2018年1
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员工要求不缴社保后又告公司要经济补偿怎么处理？（高院再审）
胡不归系江苏某公司员工，公司未为胡不归缴纳社会保险。
2014年1月8日，胡不归出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”
2014年9月28日，胡不归以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解
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已办理结婚登记但共同生活时间较短彩礼应否返还
【典型案例】当事人：原告：刘某；被告：张某。2015年农历十二月二十六张某和刘某经人介绍相识，2016年农历正月初六按农村风俗举行结婚仪式，2016年2月26日补办结婚登记手续。婚前刘某收取了张某所送过大礼38，800元、上轿礼10，000元及“三金”等，婚后无子女，双方无共同财产及债权债务需要分割。2016年5月18日，刘某曾提起诉讼，要求和张
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劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，能否要求单位支付经济补偿？
实践中，劳动者以用人单位,未依法为其缴纳社会保险为由,提出解除劳动合同，要求用人单位,支付经济补偿的劳动争议较多,那么此种诉求会得到法院支持吗？
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社保机构不能补办导致无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议
司法观点问：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合
